Mitarbeitergewinnung

Gute Mitarbeiter sind kein Zufall – sondern ein Gewinn!

Viele kennen das Problem, man sucht neue Mitarbeiter, ist auch bereit ein gutes Gehalt zu zahlen, doch man findet einfach niemanden, der auf die Stellenbeschreibung passt. Nach einer Studie der KfW-Bankengruppe “Fachkräftemangel im Mittelstand” sehen drei Viertel der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. Je kleiner die Unternehmen desto größer die Probleme; 46 Prozent sehen im Bewerbermangel die Hauptursache.

Dabei liegt es daran, dass potenzielle Bewerber häufig nichts davon wissen, dass es Ihre Firma gibt und dass sie bei Ihnen eine exzellente Perspektive hätten.

Die klügsten Köpfe arbeiten nicht bei langweiligen Unternehmen

Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben das Gefühl, sie werden zu wenig wahrgenommen in der Zielgruppe und in der Öffentlichkeit. Diese Tatsache betrifft einerseits die Öffentlichkeits- und Pressearbeit und andererseits das Selbst-Marketing.

Sie brauchen kein namenhafter Großkonzern sein,  sondern lediglich eine klare Kommunikationsstrategie. Brechen Sie aus dem Strudel der Einheitlichkeit aus. Zeigen Sie sich und Ihre Stärken über Ihre Außendarstellung und machen Sie auf sich und die vakante Position aufmerksam.

Mitarbeitergewinnung ist also kein Fall mehr von Angebot und Nachfrage, denn gut ausgebildete Mitarbeiter suchen mittlerweile gezielt aus wo sie arbeiten wollen.

So werden Sie ein noch gefragterer Arbeitgeber

Als erfahrene KMU-Marketingexperten entwickeln wir ein dynamisches Marketingkonzept, das Ihre Zielgruppe erreicht.

Lassen Sie die Menschen wissen, dass Sie ein Unternehmen sind, in dem sich Mitarbeiter wohl fühlen, Ihre Produkte/Dienstleistungen erstklassig sind. Formen Sie Ihre positive Außenwahrnehmung bewusst und zeigen Sie, dass Sie für Mitarbeiter etwas zu bieten haben. So wird es nicht lange dauern, bis Ihnen die ersten qualifizierten Bewerbungen ins Haus “flattern”.

Wie soll über Sie gesprochen werden?

In Zeiten des demographischen Wandels und in ausgewählten Berufen wird es für Unternehmen immer bedeutender für die Innovation und das Wachstum passende Mitarbeiter zu finden.

Es gibt mittlerweile sogar Wettbewerbe, an denen Unternehmen sich beteiligen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu testen. So machen die Gewinner positiv auf sich aufmerksam, erhöhen Ihre Bewerberquote und holen so qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.

Sponsoring ist eine hervorragende Möglichkeit, um sich positiv und nachhaltig nach Außen zu präsentieren. Hierdurch wird eine emotionale Bindung zu Kunden, aber auch zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitern aufgebaut.

Großes Interesse an Informationen über Arbeitgeber

Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber zählt die Meinung der zukünftigen Kollegen mehr als die Hochglanzbroschüre oder Homepage des Unternehmens. Arbeitgeber-Bewertungsseiten haben ebenso, wie soziale Netzwerke einen großen Zulauf.

Chatten mit dem neuen Vorgesetzten, z.B. in Xing. Viele Unternehmen bieten von sich aus Bewerbern an, sich mit Mitarbeitern auszutauschen. Diese sind Markenbotschafter und somit authentisch und glaubwürdig.

Die direkte und offene Art auf Augenhöhe, sich zu informieren, wird den anonymen Ansatz schon bald ablösen.

Positiv über sich sprechen zu lassen, Empfehlungen von Dritten haben einen viel größeren Einfluss auf eine Entscheidung, als klassische Marketinginstrumente und Stellenanzeigen.

Die größte deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform ist www.kununu.de, mit bis zu einer Million Besucher. Andere Seiten sind www.jobvoting.de und www.bizzwatch.de.

Aus unserer Erfahrung am Markt wissen wir, worauf zu achten ist, sodass gezielte Kampagnen auch den Empfänger erreichen. Durch eine Analyse im Vorhinein entwickeln wir eine aussagekräftige Kampagne für Sie.

Wie kommen Sie nun zu neuen und motivierten Mitarbeitern?

Hierfür gibt es drei einfache Wege:

1. BESTSELLER LESEN: Sie werden Besitzer des Buchs von Katja Hofmann “Sponsoring: gute Unternehmen machen Werbung, exzellente lassen positiv über sich sprechen” und leiten mit dessen Hilfe die ersten positiven Schritte selbst ein.  Bestellen Sie das Buch zu 19,90 Euro, auf Wunsch mit persönlicher Widmung.

2. SEMINARE UND VORTRÄGE: Nutzen Sie die Möglichkeit und besuchen Sie ein Seminar oder Vortrag von Frau Hofmann in Ihrer Nähe oder laden Sie zu einem firmeninternen Seminar für Sie und Ihre Mitarbeiter ein. Machen Sie sich hierdurch ein Bild von der Professionalität und dem Ideenreichtum mit dem wir Ihre Erfolgsgeschichte weiteren Rückwind verschaffen werden.

3. COACHING UND BERATUNG: Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Vorstellungen und Anliegen in einem 4-Augen-Gespräch in einem Coaching oder Beratung darzustellen. Mit kreativer und professioneller Hilfestellung sowie dem Wissen über die Gesetze des Marketing und auch des Marktes werden wir Ihnen ein individuelles auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Marketingkonzept ausarbeiten.

Oder Sie schreiben uns direkt Ihre Anfrage unter Kontakt.